Bo Bresson

Bo gennemgår de 3 grundprincipper, der gør, at traditionel MUS fejler, mens MUS 2.0 virker. Der sættes fokus på lederen, medarbejderen og den HR-ansvarlige samt på forskellene mellem funktionærer og timelønnede medarbejdere. Og endelig gives der praktiske tips til effektiv MUS i forbindelse med intern markedsføring samt før, under og efter samtalen.

en flytning, en skilsmisse, en slankekur og et rygestop. Livet er fyldt med forandringer privat, på arbejdspladsen og i samfundet. Bo sætter fokus på de holdninger og den adfærd, der i tre trin får virksomheder og mennesker sikkert over forandringspuklen med henblik på at skabe levedygtig forandring. Der er fokus på enkle værktøjer og leveregler samt dagligdags tiltag.

Foredraget griber stress an filosofisk ved at se på, hvordan vi skaber, hvad lykke er, og hvilken kraft der ligger i relationer. Men stress er også noget fysisk med meget klare symptomer og indikatorer, som det er vigtigt at være opmærksom på. Og frem for alt er det vigtigt, at vi er bevidste om, at der er mange konkrete ting, som arbejdspladsen, familien og det enkelte menneske kan gøre for at holde stress på betryggende afstand til gavn for helbred, effektivitet og glæde. Lad Bo inspirere jer til et stressfrit liv.

Undersøgelser fra ind- og udland viser, at mennesker, der har balance mellem familie- og arbejdsliv, faktisk er mere produktive og bedre kvalificerede. For at skabe balance i tiden skal vi bryde det mønster, der fastholder os i industrisamfundets forældede kønsroller samt tanke- og handlemåde. Lad Bo udfordrende spørgsmål og enkle teknikker provokerer og inspirerer jer til at gøre familie- og arbejdsliv til et både-og til gavn for samfund, arbejdsplads og det enkelte menneske.

Det er baggrunden for, at kun 10-30% af erhvervslivet strategier bliver til noget. Med erfaring fra mere end 180 strategiforløb i Danmark, Norge, England, Tyskland, Saudi Arabien m.m. gør Bo op med den traditionelle måde at arbejde med strategi på, og han præsenterer en række enkle og jordnære værktøjer, som alle kan forstå og anvende.

Bo præsenterer, hvordan virksomheden på en enkel og effektfuld måde kan lave en HR-strategi efter samme principper som en virksomhedsstrategi.

Bo udfordrer tilhørernes egen ledelsesmæssige profil og holdninger til "den lille forskel". Foredraget bygger bl.a. på erfaring fra mere end 3.500 gennemførte tests.